Beykozlu
New member
Türkiye’nin esaslı giysi markalarından Kiğılı, çalışanlara gönderilen bir şirket içi e-posta niçiniyle gündeme geldi. Kiğılı tarafınca kimi çalışanlara gönderilen e-postada artan hava sıcaklıkları münasebet gösterilerek kılık-kıyafet prosedürü hakkında bir hatırlatma yapıldı.
Söz konusu hatırlatmada çalışanlara ‘mavi yaka çalışma arkadaşlarıyla birlikte çalıştıkları için’ bilhassa dekolte ve etek uzunlukları konusunda çoka kaçılmaması ve ‘basen dikkat çekmeyecek biçimde’ giyinilmesi gerektiği tabir edildi. Kiğılı’nın açıklaması şöyleydi:
Kiğılı’nın çalışanlarına gönderdiği mail:
“Değerli Çalışma Arkadaşlarımız,
Artan hava sıcaklıklarıyla birlikte kılık-kıyafet prosedürünü yinedan hatırlatmak istedik.
Aksesuar, saç bakımı, dekolte, etek uzunluğu ile ilgili kurallar, kılık-kıyafet prosedürümüzde açıkça belirtilmiştir.
Mavi yaka çalışma arkadaşlarımız ile bir arada çalıştığımız için bilhassa dekolte, etek uzunlukları konusunda çoka kaçılmaması ve basen dikkat çekmeyecek biçimde giyinilmemesi gerektiğini detaylarınize sunarız.
Sevgi ve Saygılarımızla”
Kiğılı’dan savunma geldi:
Kiğılı’nın medyaya yansıyan kelam konusu e-postanın akabinde şirkete karışık reaksiyonlar gelirken, Kiğılı tarafınca da bir açıklama yapıldı. BirGün’ün ulaştığı bir Kiğılı yetkilisi, kelam konusu yönetmeliğin bir çalışan tarafınca yazıldığını ve idarenin e-posta’da yer alan tabirlerden habersiz olduğunu savundu. Yapılan açıklamanın tamamı şöyleydi:
“Kıyafet Yönetmeliği Hakkında” başlıklı bilgilendirme içeriğimizin çeşitli toplumsal medya platformlarındaki paylaşımına ait bir açıklama yapma gereği duyuyoruz.
Kılık kıyafet prosedürümüzü her yıl olduğu üzere bu sene de sezonsal değişimlerden ötürü anımsatmak istedik.
Ancak Kiğılı markasını temsilen bir kişinin inisiyatifinde yazılmış, onayımız dahilinde olmayan ve haddini aşan tabirlerle dolu bu açıklama metni için çok üzgün olduğumuzun altını çizmek isteriz.
Bu yaklaşımımız doğrultusunda kurum kültürümüzle asla bağdaşmayan ilgili sözlerin kullanmasına yönelik gereken yaptırımı en kısa müddette alıp gereken tüm prosedürleri uygulamış bulunmaktayız.
Kurulduğumuz birinci günden bu yana “eşitlik” unsuru doğrultusunda hareket ediyor ve tüm iş süreçlerimizi bu türlü gerçekleştiren bir marka olarak tüm çalışma arkadaşlarımızı önemsiyoruz.
Eşitlikçi yaklaşımımızı ürettiğimiz mamüllerin etiketlerine dahi yerleştirirken, bu biçimde bir açıklamanın kurumumuza bu türlü yansımasını üzülerek takip ediyoruz.
Kurum kültürümüzü oluşturan kıymetlerin en başında gelen “insana ve insan haklarına saygı” teriminden vazgeçmeden tüm iş süreçlerimizi yönettiğimizin altını bir kere daha çizmek isteriz.Kiğılı ailesi olarak, bu biçimde bir gündemle kamuoyunu meşgul ettiğimiz için özür dileriz.”
Sosyal medyadan gelen yansılar ise şu şekideydi:
Söz konusu hatırlatmada çalışanlara ‘mavi yaka çalışma arkadaşlarıyla birlikte çalıştıkları için’ bilhassa dekolte ve etek uzunlukları konusunda çoka kaçılmaması ve ‘basen dikkat çekmeyecek biçimde’ giyinilmesi gerektiği tabir edildi. Kiğılı’nın açıklaması şöyleydi:
Kiğılı’nın çalışanlarına gönderdiği mail:
“Değerli Çalışma Arkadaşlarımız,
Artan hava sıcaklıklarıyla birlikte kılık-kıyafet prosedürünü yinedan hatırlatmak istedik.
Aksesuar, saç bakımı, dekolte, etek uzunluğu ile ilgili kurallar, kılık-kıyafet prosedürümüzde açıkça belirtilmiştir.
Mavi yaka çalışma arkadaşlarımız ile bir arada çalıştığımız için bilhassa dekolte, etek uzunlukları konusunda çoka kaçılmaması ve basen dikkat çekmeyecek biçimde giyinilmemesi gerektiğini detaylarınize sunarız.
Sevgi ve Saygılarımızla”
Kiğılı’dan savunma geldi:
Kiğılı’nın medyaya yansıyan kelam konusu e-postanın akabinde şirkete karışık reaksiyonlar gelirken, Kiğılı tarafınca da bir açıklama yapıldı. BirGün’ün ulaştığı bir Kiğılı yetkilisi, kelam konusu yönetmeliğin bir çalışan tarafınca yazıldığını ve idarenin e-posta’da yer alan tabirlerden habersiz olduğunu savundu. Yapılan açıklamanın tamamı şöyleydi:
“Kıyafet Yönetmeliği Hakkında” başlıklı bilgilendirme içeriğimizin çeşitli toplumsal medya platformlarındaki paylaşımına ait bir açıklama yapma gereği duyuyoruz.
Kılık kıyafet prosedürümüzü her yıl olduğu üzere bu sene de sezonsal değişimlerden ötürü anımsatmak istedik.
Ancak Kiğılı markasını temsilen bir kişinin inisiyatifinde yazılmış, onayımız dahilinde olmayan ve haddini aşan tabirlerle dolu bu açıklama metni için çok üzgün olduğumuzun altını çizmek isteriz.
Bu yaklaşımımız doğrultusunda kurum kültürümüzle asla bağdaşmayan ilgili sözlerin kullanmasına yönelik gereken yaptırımı en kısa müddette alıp gereken tüm prosedürleri uygulamış bulunmaktayız.
Kurulduğumuz birinci günden bu yana “eşitlik” unsuru doğrultusunda hareket ediyor ve tüm iş süreçlerimizi bu türlü gerçekleştiren bir marka olarak tüm çalışma arkadaşlarımızı önemsiyoruz.
Eşitlikçi yaklaşımımızı ürettiğimiz mamüllerin etiketlerine dahi yerleştirirken, bu biçimde bir açıklamanın kurumumuza bu türlü yansımasını üzülerek takip ediyoruz.
Kurum kültürümüzü oluşturan kıymetlerin en başında gelen “insana ve insan haklarına saygı” teriminden vazgeçmeden tüm iş süreçlerimizi yönettiğimizin altını bir kere daha çizmek isteriz.Kiğılı ailesi olarak, bu biçimde bir gündemle kamuoyunu meşgul ettiğimiz için özür dileriz.”
Sosyal medyadan gelen yansılar ise şu şekideydi: