1999’da bir Ağustos gecesi, yaklaşık 800 misafir, ünlü editörün yeni girişimi Talk dergisinin ilk çıkışını kutlamak için bir etkinlik için Aşağı Manhattan’dan tekneyle Özgürlük Anıtı’nda toplandı. Tina Brown. Parti, yazılı basının hâlâ bu belirlemeleri yapacak prestijine sahip olduğu bir dönemde, Önemli Olanların bir Fin de siècle topluluğu olarak şehrin sosyal tarihinde efsanevi bir ayrımı hızla üstlendi. Madonna oradaydı – Michael Eisner, Queen Latifah, Kate Moss, Tom Brokaw, Jerry Seinfeld ve Manhattan’ın en önde gelen yayıncıları da öyleydi. Davet edilmeyenlerin iyileşmesi için yıllara ihtiyacı vardı.
Toplumun yerini çoktan beri siyasi ve yaratıcı yeteneklerden oluşan, yeni bir çağ öneren, ancak yalnızca eskisini sürdüren bir “elit” almıştı. Vanity Fair ve The New Yorker’ı yönettiği Condé Nast’ın züppeliklerine kızan Bayan Brown, kalabalığa şaka yaparak, “Artık tam olarak yorgun kitleler, toplanmış kitleler değilsiniz” dedi. başka bir çağda Twitter’da dişli bir mea culpa ve daha iyisini yapmak için sıkı çalışmaya bağlılık talep edecekti. “Ama yine de, ben burada Concorde’da çalışan bir göçmenim.”
O gece – ya da gerçekten takip eden yıllarda herhangi bir gece – lüks medyanın Uluslararası Teamsters Kardeşliği’nin korumasını talep edeceği bir zamanı öngörmek imkansız olurdu. Bu, büyük ölçüde, Williams ya da Yale’deki oda arkadaşları şimdi Citibank ya da Davis Polk’ta olabilecek yaratıcı sınıfın eğitimli üyeleri arasındaki, sıradan iş gücü yerine yönetici bir kuruluşla hizalanma eğiliminin bir işleviydi. Sonunda sanrılar sürdürülemez hale geldi.
Geçen ayın sonlarında, Vogue, Vanity Fair, Architectural Digest ve Allure’dakiler de dahil olmak üzere Condé Nast’ta yüzlerce çalışan, “prestij tıslamaz faturalar” diye bir birlik kurduklarını açıklayarak şirket yönetiminden gönüllü tanınma talebinde bulundular. Başka bir zamanda, hak ve adaletsizlik belalarına kayıtsız kalarak, espriler kendi kendilerine şöyle yazarlardı: Vogue’daki asistanlar … daha büyük Town Cars için seferber oluyorlar; tüm kurumsal inzivaların Portofino’da yapılmasını talep ediyorlar; Keith McNally kafeteryayı yönetene kadar müzakereleri kaçıracaklar.
Talk dergisinin genel yayın yönetmeni Tina Brown, yayıncısı Ron Galotti ile 1999’daki lansman partisinde. Kredi… Evan Agostini/Getty Images
Ama dünya, elbette, eskisi gibi değil. Editoryal, görüntü ve prodüksiyon personeli daha iyi hisse, iş güvenliği ve çeşitlilik için daha güçlü taahhütler talep ediyordu. New York News Guild’in bir temsilcisi, genç işçilerin Condé Nast’a belirli bir kültürü içerdiği için çekildiğini belirtti. (Lonca şu anda Times ile sözleşme görüşmeleri yapıyor.) Ancak bugün bu yeterli değil.
Toplu eylem ihtiyacını ortaya koyan hareketli bir görüntüde yazarlar, editörler, sosyal medya yöneticileri, grafik sanatçılar, moda asistanları ve araştırmacılar bıktıklarını ve tükendiklerini ve fazla mesai tazminatı istediklerini açıkladılar. The New Yorker’da daha önce sendikalı meslektaşlarının geçen yıl elde ettiği, acımasız saatler için şeffaflığı ve maaş tabanlarını paylaştı. Kıdemsiz işten çıkarmalar ve azınlık temsilinin genellikle odada tek bir kişinin varlığı anlamına geldiği toplantılardan endişe duyuyorlardı.
Condé Nast’ın bir sözcüsü belirli şikayetleri ele almayı reddetti, ancak “Daha fazla bilgi edinmek için önümüzdeki haftalarda onlarla verimli ve düşünceli görüşmeler yapmayı planlıyoruz” dedi.
Zihniyetteki değişim, diğer faktörlerin yanı sıra nesiller arası bir değişime bağlıydı. Neoliberalizmin en parlak döneminde ciddiyetten nefret eden kozmopolit bir X Kuşağının zihniyeti, emekçilerin çıkarlarına çok az yer verdi ve sendikaların öğle yemeği kovaları taşıyan insanlar için olduğunu hayal etti.
Kariyerlerine 2008 mali krizi boyunca her zaman üst düzey dergilerde başlayanlar, büyük ölçüde kan bağının başarıya giden yol olduğu bir sistemi kabul ettiler. -Perakende ücretinin biraz üzerinde bir ücret sağlayan bir sistemde sizi ayakta tutacak özel bir servetiniz yoksa, saatlik konser çalışması kurs için eşitti. Uzun bir süre, statünün haklı bir tazminat şekli olduğu, bizi Richard Avedon’a getiren sektörde çalışmanın ve “Frank Sinatra Soğuk Aldı”nın beş nahoş insanla yaşamaya zorlanmaktan kaynaklanan rahatsızlıkları telafi ettiği konusunda geniş bir fikir birliği vardı. Avenue C’deki müzisyenler
20’li ve 30’lu yaşlarında olan ve Condé Nast gibi yerlerde alt ve orta düzey yöneticilik pozisyonlarını dolduran kişiler, her iki dünyanın da en kötüsüne sahipler – yetersiz tıslama ve ellerindeki yok olmuş prestij dijitalleşme.
Condé Nast ile ilgili duyurudan sadece birkaç gün sonra, Staten Island’daki devasa bir Amazon tesisinde 2.600’den fazla işçinin, Birleşik Krallık’taki örgütlü emeğin en büyük zaferi olarak kabul edilen bir sendika kurmak için oy kullandığı haberi geldi. onlarca yıl. Son 40 yılda, bir sendika tarafından temsil edilen işçilerin payı yarı yarıya azaldı. Ancak beyaz yakalı işçiler giderek daha fazla harekete geçti. Geçen yıl, Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, bir sendikaya bağlı işçi sayısı 241.000 azalmış olsa bile, en yüksek sendikalaşma oranları esasen eğitim, öğretim ve kütüphane alanlarındaki profesyonel işçiler arasındaydı.
Yüksek öğrenimdeki doktora adayları için sıkılaşan iş piyasaları, solmuş cazibenin bir başka kalesi, lisansüstü öğrenciler arasında bir örgütlenme dalgasına yol açtı. Geçen yıl, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, özel üniversitelerdeki öğrenci işçilerin sendikalaşmasını yasaklayan bir kararı geri çekti. Bunu Columbia, Harvard ve New York Üniversitesi’nde grevler izledi. Daha bu hafta, MIT’deki yüksek lisans öğrencileri Amerika Birleşik Elektrik, Radyo ve Makine İşçileri tarafından temsil edilmesi lehinde oy kullandı.
Belli bir açıdan bakıldığında, sosyal medya, eski yazarların, editörlerin, stilistlerin ve sözleşmeli yaratıcı alanlardaki diğerlerinin, bazıları parlak dergilerde iyi tanınan ve ayrılan diğerlerinin hayatlarına umutsuz bir pencere sunuyor. New York, küçüldü, saatlik ücretle çalıştı veya ciddi bir hastalık ortaya çıktığında sağlık deva maliyetlerini karşılamak için GoFundMe’ye başvurdu.
Glamour’da çalışan yazar Jenny Singer, “Her çalışan, yaşlandıkça yönetimin onları daha az alakalı bulma riskiyle karşı karşıya olduğunu bilir,” dedi. “28 yaşındayım ve gelirimi desteklemek için yarı zamanlı bir işim var. Onsuz evsiz olmazdım, ama bana huzur veriyor. Çocuk sahibi olmak istesem bu maaş hiç sürdürülebilir değil. Geçim ücreti, bir aileye sahip olmak, borcu olan veya yaşlı bir aile üyesine bakabilecek düzenli bir kişi olarak var olmak anlamına gelir. Bu, anne babanızın sağlık sigortasına sahip 28 yaşında güçlü bir kişi olmak anlamına gelmez.”
Toplumun yerini çoktan beri siyasi ve yaratıcı yeteneklerden oluşan, yeni bir çağ öneren, ancak yalnızca eskisini sürdüren bir “elit” almıştı. Vanity Fair ve The New Yorker’ı yönettiği Condé Nast’ın züppeliklerine kızan Bayan Brown, kalabalığa şaka yaparak, “Artık tam olarak yorgun kitleler, toplanmış kitleler değilsiniz” dedi. başka bir çağda Twitter’da dişli bir mea culpa ve daha iyisini yapmak için sıkı çalışmaya bağlılık talep edecekti. “Ama yine de, ben burada Concorde’da çalışan bir göçmenim.”
O gece – ya da gerçekten takip eden yıllarda herhangi bir gece – lüks medyanın Uluslararası Teamsters Kardeşliği’nin korumasını talep edeceği bir zamanı öngörmek imkansız olurdu. Bu, büyük ölçüde, Williams ya da Yale’deki oda arkadaşları şimdi Citibank ya da Davis Polk’ta olabilecek yaratıcı sınıfın eğitimli üyeleri arasındaki, sıradan iş gücü yerine yönetici bir kuruluşla hizalanma eğiliminin bir işleviydi. Sonunda sanrılar sürdürülemez hale geldi.
Geçen ayın sonlarında, Vogue, Vanity Fair, Architectural Digest ve Allure’dakiler de dahil olmak üzere Condé Nast’ta yüzlerce çalışan, “prestij tıslamaz faturalar” diye bir birlik kurduklarını açıklayarak şirket yönetiminden gönüllü tanınma talebinde bulundular. Başka bir zamanda, hak ve adaletsizlik belalarına kayıtsız kalarak, espriler kendi kendilerine şöyle yazarlardı: Vogue’daki asistanlar … daha büyük Town Cars için seferber oluyorlar; tüm kurumsal inzivaların Portofino’da yapılmasını talep ediyorlar; Keith McNally kafeteryayı yönetene kadar müzakereleri kaçıracaklar.
Talk dergisinin genel yayın yönetmeni Tina Brown, yayıncısı Ron Galotti ile 1999’daki lansman partisinde. Kredi… Evan Agostini/Getty Images
Ama dünya, elbette, eskisi gibi değil. Editoryal, görüntü ve prodüksiyon personeli daha iyi hisse, iş güvenliği ve çeşitlilik için daha güçlü taahhütler talep ediyordu. New York News Guild’in bir temsilcisi, genç işçilerin Condé Nast’a belirli bir kültürü içerdiği için çekildiğini belirtti. (Lonca şu anda Times ile sözleşme görüşmeleri yapıyor.) Ancak bugün bu yeterli değil.
Toplu eylem ihtiyacını ortaya koyan hareketli bir görüntüde yazarlar, editörler, sosyal medya yöneticileri, grafik sanatçılar, moda asistanları ve araştırmacılar bıktıklarını ve tükendiklerini ve fazla mesai tazminatı istediklerini açıkladılar. The New Yorker’da daha önce sendikalı meslektaşlarının geçen yıl elde ettiği, acımasız saatler için şeffaflığı ve maaş tabanlarını paylaştı. Kıdemsiz işten çıkarmalar ve azınlık temsilinin genellikle odada tek bir kişinin varlığı anlamına geldiği toplantılardan endişe duyuyorlardı.
Condé Nast’ın bir sözcüsü belirli şikayetleri ele almayı reddetti, ancak “Daha fazla bilgi edinmek için önümüzdeki haftalarda onlarla verimli ve düşünceli görüşmeler yapmayı planlıyoruz” dedi.
Zihniyetteki değişim, diğer faktörlerin yanı sıra nesiller arası bir değişime bağlıydı. Neoliberalizmin en parlak döneminde ciddiyetten nefret eden kozmopolit bir X Kuşağının zihniyeti, emekçilerin çıkarlarına çok az yer verdi ve sendikaların öğle yemeği kovaları taşıyan insanlar için olduğunu hayal etti.
Kariyerlerine 2008 mali krizi boyunca her zaman üst düzey dergilerde başlayanlar, büyük ölçüde kan bağının başarıya giden yol olduğu bir sistemi kabul ettiler. -Perakende ücretinin biraz üzerinde bir ücret sağlayan bir sistemde sizi ayakta tutacak özel bir servetiniz yoksa, saatlik konser çalışması kurs için eşitti. Uzun bir süre, statünün haklı bir tazminat şekli olduğu, bizi Richard Avedon’a getiren sektörde çalışmanın ve “Frank Sinatra Soğuk Aldı”nın beş nahoş insanla yaşamaya zorlanmaktan kaynaklanan rahatsızlıkları telafi ettiği konusunda geniş bir fikir birliği vardı. Avenue C’deki müzisyenler
20’li ve 30’lu yaşlarında olan ve Condé Nast gibi yerlerde alt ve orta düzey yöneticilik pozisyonlarını dolduran kişiler, her iki dünyanın da en kötüsüne sahipler – yetersiz tıslama ve ellerindeki yok olmuş prestij dijitalleşme.
Condé Nast ile ilgili duyurudan sadece birkaç gün sonra, Staten Island’daki devasa bir Amazon tesisinde 2.600’den fazla işçinin, Birleşik Krallık’taki örgütlü emeğin en büyük zaferi olarak kabul edilen bir sendika kurmak için oy kullandığı haberi geldi. onlarca yıl. Son 40 yılda, bir sendika tarafından temsil edilen işçilerin payı yarı yarıya azaldı. Ancak beyaz yakalı işçiler giderek daha fazla harekete geçti. Geçen yıl, Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, bir sendikaya bağlı işçi sayısı 241.000 azalmış olsa bile, en yüksek sendikalaşma oranları esasen eğitim, öğretim ve kütüphane alanlarındaki profesyonel işçiler arasındaydı.
Yüksek öğrenimdeki doktora adayları için sıkılaşan iş piyasaları, solmuş cazibenin bir başka kalesi, lisansüstü öğrenciler arasında bir örgütlenme dalgasına yol açtı. Geçen yıl, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, özel üniversitelerdeki öğrenci işçilerin sendikalaşmasını yasaklayan bir kararı geri çekti. Bunu Columbia, Harvard ve New York Üniversitesi’nde grevler izledi. Daha bu hafta, MIT’deki yüksek lisans öğrencileri Amerika Birleşik Elektrik, Radyo ve Makine İşçileri tarafından temsil edilmesi lehinde oy kullandı.
Belli bir açıdan bakıldığında, sosyal medya, eski yazarların, editörlerin, stilistlerin ve sözleşmeli yaratıcı alanlardaki diğerlerinin, bazıları parlak dergilerde iyi tanınan ve ayrılan diğerlerinin hayatlarına umutsuz bir pencere sunuyor. New York, küçüldü, saatlik ücretle çalıştı veya ciddi bir hastalık ortaya çıktığında sağlık deva maliyetlerini karşılamak için GoFundMe’ye başvurdu.
Glamour’da çalışan yazar Jenny Singer, “Her çalışan, yaşlandıkça yönetimin onları daha az alakalı bulma riskiyle karşı karşıya olduğunu bilir,” dedi. “28 yaşındayım ve gelirimi desteklemek için yarı zamanlı bir işim var. Onsuz evsiz olmazdım, ama bana huzur veriyor. Çocuk sahibi olmak istesem bu maaş hiç sürdürülebilir değil. Geçim ücreti, bir aileye sahip olmak, borcu olan veya yaşlı bir aile üyesine bakabilecek düzenli bir kişi olarak var olmak anlamına gelir. Bu, anne babanızın sağlık sigortasına sahip 28 yaşında güçlü bir kişi olmak anlamına gelmez.”