Sendika liderleri, greve gittikten üç gün sonra, iki New York City hastanesindeki 7.000’den fazla hemşirenin Perşembe günü erken saatlerde kıdemlerini artıracak ve çalışma koşullarını iyileştirecek geçici sözleşme anlaşmalarına vardıktan sonra işlerine döneceğini söyledi.
42.000’den fazla üyeyi temsil eden New York Eyalet Hemşireler Derneği, hemşirelerin hasta-personel oranlarını iyileştirmek için Manhattan’daki Mount Sinai Hastanesi ve Bronx’taki Montefiore Tıp Merkezi olmak üzere iki hastaneyle anlaşmaya vardığını söyledi. Perşembe. Montefiore’deki hemşireler için geçici anlaşma, yüzde 19,1’lik bir ücret artışı, 170’ten fazla yeni hemşirelik pozisyonunun oluşturulması ve uygun hemşireler için sağlık devası kapsamını içerecek.
Sendika başkanı Nancy Hagans yaptığı açıklamada, “Birliğimiz sayesinde ve her şeyi tehlikeye atarak, hemşirelerin hasta deva için greve gittiği Montefiore ve Sina Dağı’nda uygulanabilir güvenli personel oranları kazandık” dedi. “Bugün, zaferimizin hastalarımız için daha güvenli deva ve mesleğimiz için daha sürdürülebilir işler anlamına geldiğini bilerek başımız dik işimize dönebiliriz.”
Mount Sinai ve Montefiore ayrı ayrı yaptıkları açıklamalarda sendika ile varılan anlaşmaları memnuniyetle karşıladıklarını söylediler. Mount Sinai, “Adil ve sorumlu ve hastalara öncelik veriyor” dedi.
Montefiore Medicine’nin CEO’su Philip O. Ozuah, hastanenin “son birkaç yılda çok zorlu koşullarda hizmet veren hemşirelerimizin özveri ve bağlılıkları için minnettar olduğunu” söyledi.
İşçi Örgütlenmesi ve Sendika Hareketleri
Pazartesi günü grev başladıktan sonra, Montefiore geçici hemşireler çağırdı ve belediye başkanı insanlardan yalnızca gerektiğinde 911’i aramalarını istedi. Acil servis bekleme alanı bu hafta çoğunlukla boşken, bazı hastalar ve personel, tıbbi asistanlar ve diğer personel hemşirelik görevlerini yapmak üzere hizmete zorlandığından, hastane içindeki koşulların “kaotik” olduğunu söyledi.
Hem Montefiore hem de Mount Sinai’deki müzakerelerdeki ana anlaşmazlık noktaları personel alımıydı: Hemşireler, hastane yönetimlerinden daha fazla hemşire çekip işe almalarını ve çalışma koşullarını ve hasta güvenliğini iyileştirmek için hasta-personel oranlarını düşürmelerini istemişti.
Her iki hastanenin yoğun deva birimlerindeki hemşireler, hastaların bire bir deva alması gerektiği halde, rutin olarak üç kritik hasta için aynı anda deva yapmalarının istendiğini söylediler. Kalabalık acil servislerde, hemşireler kaotik koşullarda evvelinde 15 hasta için deva istendiğini anlattı.
On yıldır Montefiore’de acil durum hemşiresi olan Benny Mathew, grevin sona ereceği duyurulmadan önce, “Mesleği toplu halde bırakıyoruz çünkü eve ahlaki yaralarla dönüyoruz” dedi. “Hastalarımızın ihtiyaçlarını karşılayamadığımız için ağlayarak eve gidiyoruz.”
36 yaşındaki Kavita Paltoo inme ünitesinde çalışıyor ve altı yıldır Mount Sinai’de. Yoğun bakım ünitesindeki ve kritik deva birimlerindeki hemşireler için ikili ve hatta üçlü yük tanımladı ve tipik olarak öğle yemeği molası olmadan 14 saatlik vardiyalarda çalıştığını söyledi.
“Kelimenin tam anlamıyla sadece ilaç veriyoruz ve bir sonraki hastaya geçiyoruz” dedi. “Deva kalitesini sağlamıyoruz. Hastayı dinleyemiyoruz.”
Téa Kvetenadze raporlamaya katkıda bulundu.
42.000’den fazla üyeyi temsil eden New York Eyalet Hemşireler Derneği, hemşirelerin hasta-personel oranlarını iyileştirmek için Manhattan’daki Mount Sinai Hastanesi ve Bronx’taki Montefiore Tıp Merkezi olmak üzere iki hastaneyle anlaşmaya vardığını söyledi. Perşembe. Montefiore’deki hemşireler için geçici anlaşma, yüzde 19,1’lik bir ücret artışı, 170’ten fazla yeni hemşirelik pozisyonunun oluşturulması ve uygun hemşireler için sağlık devası kapsamını içerecek.
Sendika başkanı Nancy Hagans yaptığı açıklamada, “Birliğimiz sayesinde ve her şeyi tehlikeye atarak, hemşirelerin hasta deva için greve gittiği Montefiore ve Sina Dağı’nda uygulanabilir güvenli personel oranları kazandık” dedi. “Bugün, zaferimizin hastalarımız için daha güvenli deva ve mesleğimiz için daha sürdürülebilir işler anlamına geldiğini bilerek başımız dik işimize dönebiliriz.”
Mount Sinai ve Montefiore ayrı ayrı yaptıkları açıklamalarda sendika ile varılan anlaşmaları memnuniyetle karşıladıklarını söylediler. Mount Sinai, “Adil ve sorumlu ve hastalara öncelik veriyor” dedi.
Montefiore Medicine’nin CEO’su Philip O. Ozuah, hastanenin “son birkaç yılda çok zorlu koşullarda hizmet veren hemşirelerimizin özveri ve bağlılıkları için minnettar olduğunu” söyledi.
İşçi Örgütlenmesi ve Sendika Hareketleri
- New York Şehri Hemşireleri:Mount Sinai Hastanesi ve Montefiore Tıp Merkezi’ndeki 7.000’den fazla hemşire, on yıllardır şehirdeki en büyük hemşire grevi için grev sıralarına katıldı.
- Bir Birlik Kazanımı:Örgütlü emek, Microsoft’a ait bir görüntü oyun üreticisinde yaklaşık 300 çalışan arasında kendine yer edinerek 3 Ocak’ta büyük bir zafer kazandı.
- İngiltere’nin ‘Hoşnutsuzluk Kışı’:İngiltere enflasyon ve durgunlukla boğuşurken, hemşireler, demiryolu işçileri ve diğerlerinin ülke genelinde iş eylemlerine önderlik etmesiyle işçi huzursuzluğu çoğaldı.
- Elektrikli Araçlar :Sektör için bir kilometre taşında, Ohio’daki bir EV pil fabrikasında çalışanlar, temel nedenler olarak kendi ve güvenlik sorunlarını öne sürerek Birleşik Otomobil İşçileri sendikasına katılmak için oy kullandı.
Pazartesi günü grev başladıktan sonra, Montefiore geçici hemşireler çağırdı ve belediye başkanı insanlardan yalnızca gerektiğinde 911’i aramalarını istedi. Acil servis bekleme alanı bu hafta çoğunlukla boşken, bazı hastalar ve personel, tıbbi asistanlar ve diğer personel hemşirelik görevlerini yapmak üzere hizmete zorlandığından, hastane içindeki koşulların “kaotik” olduğunu söyledi.
Hem Montefiore hem de Mount Sinai’deki müzakerelerdeki ana anlaşmazlık noktaları personel alımıydı: Hemşireler, hastane yönetimlerinden daha fazla hemşire çekip işe almalarını ve çalışma koşullarını ve hasta güvenliğini iyileştirmek için hasta-personel oranlarını düşürmelerini istemişti.
Her iki hastanenin yoğun deva birimlerindeki hemşireler, hastaların bire bir deva alması gerektiği halde, rutin olarak üç kritik hasta için aynı anda deva yapmalarının istendiğini söylediler. Kalabalık acil servislerde, hemşireler kaotik koşullarda evvelinde 15 hasta için deva istendiğini anlattı.
On yıldır Montefiore’de acil durum hemşiresi olan Benny Mathew, grevin sona ereceği duyurulmadan önce, “Mesleği toplu halde bırakıyoruz çünkü eve ahlaki yaralarla dönüyoruz” dedi. “Hastalarımızın ihtiyaçlarını karşılayamadığımız için ağlayarak eve gidiyoruz.”
36 yaşındaki Kavita Paltoo inme ünitesinde çalışıyor ve altı yıldır Mount Sinai’de. Yoğun bakım ünitesindeki ve kritik deva birimlerindeki hemşireler için ikili ve hatta üçlü yük tanımladı ve tipik olarak öğle yemeği molası olmadan 14 saatlik vardiyalarda çalıştığını söyledi.
“Kelimenin tam anlamıyla sadece ilaç veriyoruz ve bir sonraki hastaya geçiyoruz” dedi. “Deva kalitesini sağlamıyoruz. Hastayı dinleyemiyoruz.”
Téa Kvetenadze raporlamaya katkıda bulundu.