Giderek daha fazla insan kaynakları departmanı, çalışan aramak için WhatsApp mesajlaşma uygulamasına güveniyor. Çok geleneksel endüstriler dahil.
Duyuru
Örneğin Bremen liman lojistik şirketi BLG, ilk olarak sürücüler ve depo lojistik şirketlerine yönelik olmak üzere Ocak ayında WhatsApp üzerinden yapılan başvurular için ilk test aşamasını başlattı. İlgilenenlerin akıllı telefonlarıyla tarayabilecekleri QR kod, onları doğrudan WhatsApp uygulamasına yönlendirecek. Sonuçta, BLG'nin insan kaynakları direktörü Ulrike Riedel, WhatsApp'ın çoğu insan için doğal, günlük bir iletişim aracı olduğunu söylüyor. Artık bunu iş başvurularında kullanmak istiyorlar.
Özel tren ve otobüs işletmecisi Transdev de bu ay bununla ilgili bir pilot proje başlatmak istiyor. Bir sözcü, ilk adımın özellikle hedeflemek istediğimiz otobüs sürücülerini belirlemek olduğunu söylüyor. Seyahat acentesi Tui ve paket servisi Hermes de ilgili testleri hazırladıklarını ancak henüz tarih vermediklerini söylüyor.
WhatsApp genellikle ilk adımdır
Transdev'de adayların bir QR kodunu taradıktan sonra önceden tanımlanmış birkaç soruyu yanıtlamaları gerekiyor ve daha sonra başvurularını WhatsApp aracılığıyla doğrudan İK departmanına gönderebilecekler, bir sözcü prosedürü açıkladı. Ancak bundan sonra işler farklı devam ediyor: Şirket, başvuru sahibiyle geleneksel yöntemle tekrar telefonla iletişime geçiyor. BLG'de WhatsApp aracılığıyla sertifika ve CV yüklemek de mümkün olmalıdır.
Bir sözcünün açıkladığı gibi, WhatsApp üzerinden yapılan uygulama, yalnızca bazı bölgelerde olmasına rağmen, Deutsche Post'un da parçası olduğu DHL grubunda zaten kullanılıyor. Messenger 2019'dan beri kullanılıyor ancak genellikle yalnızca iletişim başlatmak için kullanılıyor. Sözcü, “Deneyimlerimize göre bu, örneğin soruları hızlı bir şekilde açıklığa kavuşturmak için iletişime geçmenin kolay bir yoludur” dedi. “Engelleme eşiği, özellikle genç hedef gruplar için telefon veya mektupla karşılaştırıldığında daha düşük görünüyor.”
Personel hizmetleri sağlayıcısı Manpower da bu deneyimi yaşadı. Orada, WhatsApp 2015'ten beri çalışan aramak için kullanılıyor. Bir sözcü, “Ve bu teklife verilen yanıtı olumlu buluyoruz” dedi. Ortalama olarak başvuruların %10 ila 25'i WhatsApp aracılığıyla alınmaktadır. Temel olarak mesajlaşma uygulaması mühendislerden uzmanlara ve geçici işçilere kadar tüm meslek grupları için uygundur.
Sosyal medya uygulamalar için giderek daha önemli hale geliyor
Genel olarak, çalışan aramalarında sosyal medyanın kullanımı son yıllarda hızla arttı. Federal İş Kurumu'nun Nürnberg'deki araştırma enstitüsü olan İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü'nün (IAB) son anketine göre, 2022'de başarıyla doldurulan tüm işlerin %42'si aynı zamanda Facebook, WhatsApp gibi sosyal ağlar aracılığıyla da teklif ediliyordu veya Xing, çoğunlukla diğer ihale yollarına ek olarak. Aslında sosyal medya, on dört pozisyondan biri için belirleyici işe alım yöntemiydi.
IAB'den Alexander Kubis şöyle açıklıyor: “Sosyal sigorta primlerine tabi yeni işe alım süreçlerinin yaklaşık %7'sinde, sosyal medyanın kullanımı artık personel seçimi için çok önemli.” 2015 yılında bu değer yalnızca %1,2 idi. O zamanlar iş ilanlarının yalnızca %15’inin sosyal medyada ilanı vardı. Sosyal ağlar artık kişisel bağlantılar, İnternet iş ilanları ve şirket ana sayfasından sonra çalışan bulmak için dördüncü en önemli araç haline geldi. IAB, WhatsApp'ın sosyal medyadaki rolünü ayrıca kaydetmedi.
Ancak görünüşe bakılırsa WhatsApp iş gücü kıtlığı için her derde deva değil. 2018'de WhatsApp üzerinden uygulamaların öncülerinden biri olan Oldenburg'lu bir zanaatkar, artık en azından hayal kırıklığına uğramış durumda. İlk başta mutluydular ve birkaç ay sonra yeni bir stajyer buldular. Ancak şirketin başkanı, son zamanlarda Messenger aracılığıyla yılda ortalama bir talepten biraz daha fazlasının geldiğini bildirdi. Ve ilk araştırmalardan sonra her şey boşa çıktı.
(mki)
Haberin Sonu
Duyuru
Örneğin Bremen liman lojistik şirketi BLG, ilk olarak sürücüler ve depo lojistik şirketlerine yönelik olmak üzere Ocak ayında WhatsApp üzerinden yapılan başvurular için ilk test aşamasını başlattı. İlgilenenlerin akıllı telefonlarıyla tarayabilecekleri QR kod, onları doğrudan WhatsApp uygulamasına yönlendirecek. Sonuçta, BLG'nin insan kaynakları direktörü Ulrike Riedel, WhatsApp'ın çoğu insan için doğal, günlük bir iletişim aracı olduğunu söylüyor. Artık bunu iş başvurularında kullanmak istiyorlar.
Özel tren ve otobüs işletmecisi Transdev de bu ay bununla ilgili bir pilot proje başlatmak istiyor. Bir sözcü, ilk adımın özellikle hedeflemek istediğimiz otobüs sürücülerini belirlemek olduğunu söylüyor. Seyahat acentesi Tui ve paket servisi Hermes de ilgili testleri hazırladıklarını ancak henüz tarih vermediklerini söylüyor.
WhatsApp genellikle ilk adımdır
Transdev'de adayların bir QR kodunu taradıktan sonra önceden tanımlanmış birkaç soruyu yanıtlamaları gerekiyor ve daha sonra başvurularını WhatsApp aracılığıyla doğrudan İK departmanına gönderebilecekler, bir sözcü prosedürü açıkladı. Ancak bundan sonra işler farklı devam ediyor: Şirket, başvuru sahibiyle geleneksel yöntemle tekrar telefonla iletişime geçiyor. BLG'de WhatsApp aracılığıyla sertifika ve CV yüklemek de mümkün olmalıdır.
Bir sözcünün açıkladığı gibi, WhatsApp üzerinden yapılan uygulama, yalnızca bazı bölgelerde olmasına rağmen, Deutsche Post'un da parçası olduğu DHL grubunda zaten kullanılıyor. Messenger 2019'dan beri kullanılıyor ancak genellikle yalnızca iletişim başlatmak için kullanılıyor. Sözcü, “Deneyimlerimize göre bu, örneğin soruları hızlı bir şekilde açıklığa kavuşturmak için iletişime geçmenin kolay bir yoludur” dedi. “Engelleme eşiği, özellikle genç hedef gruplar için telefon veya mektupla karşılaştırıldığında daha düşük görünüyor.”
Personel hizmetleri sağlayıcısı Manpower da bu deneyimi yaşadı. Orada, WhatsApp 2015'ten beri çalışan aramak için kullanılıyor. Bir sözcü, “Ve bu teklife verilen yanıtı olumlu buluyoruz” dedi. Ortalama olarak başvuruların %10 ila 25'i WhatsApp aracılığıyla alınmaktadır. Temel olarak mesajlaşma uygulaması mühendislerden uzmanlara ve geçici işçilere kadar tüm meslek grupları için uygundur.
Sosyal medya uygulamalar için giderek daha önemli hale geliyor
Genel olarak, çalışan aramalarında sosyal medyanın kullanımı son yıllarda hızla arttı. Federal İş Kurumu'nun Nürnberg'deki araştırma enstitüsü olan İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü'nün (IAB) son anketine göre, 2022'de başarıyla doldurulan tüm işlerin %42'si aynı zamanda Facebook, WhatsApp gibi sosyal ağlar aracılığıyla da teklif ediliyordu veya Xing, çoğunlukla diğer ihale yollarına ek olarak. Aslında sosyal medya, on dört pozisyondan biri için belirleyici işe alım yöntemiydi.
IAB'den Alexander Kubis şöyle açıklıyor: “Sosyal sigorta primlerine tabi yeni işe alım süreçlerinin yaklaşık %7'sinde, sosyal medyanın kullanımı artık personel seçimi için çok önemli.” 2015 yılında bu değer yalnızca %1,2 idi. O zamanlar iş ilanlarının yalnızca %15’inin sosyal medyada ilanı vardı. Sosyal ağlar artık kişisel bağlantılar, İnternet iş ilanları ve şirket ana sayfasından sonra çalışan bulmak için dördüncü en önemli araç haline geldi. IAB, WhatsApp'ın sosyal medyadaki rolünü ayrıca kaydetmedi.
Ancak görünüşe bakılırsa WhatsApp iş gücü kıtlığı için her derde deva değil. 2018'de WhatsApp üzerinden uygulamaların öncülerinden biri olan Oldenburg'lu bir zanaatkar, artık en azından hayal kırıklığına uğramış durumda. İlk başta mutluydular ve birkaç ay sonra yeni bir stajyer buldular. Ancak şirketin başkanı, son zamanlarda Messenger aracılığıyla yılda ortalama bir talepten biraz daha fazlasının geldiğini bildirdi. Ve ilk araştırmalardan sonra her şey boşa çıktı.
(mki)
Haberin Sonu